Gerentes de viveros y de invernaderos

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Ficha de Profesión
Categoría:	Agricultura, alimentación y recursos naturales
Subcategoría:	Plantas
Competencia:	No disponible
Compensación:	Media-Baja

Planean, organizan, dirigen, controlan y coordinan las actividades de empleados cuya función es la de sembrar, cultivar y cosechar especialidades hortícolas, tales como árboles, arbustos, flores, hongos y otras plantas.

Contenido 1 Tareas 2 Oficios relacionados 3 Mapa de Necesidades Personales 4 Formación requerida 5 Estudios Relacionados

Tareas

• Administra viveros para cultivar plantas hortícolas para su venta a comerciantes o minoristas, para su presentación o exhibición o para investigación.

• Se reúne con personal de horticultura para planear renovaciones o añadiduras a las instalaciones.

• Negocia contratos para arrendar tierras o camiones o para comprar árboles.

• Coordina las actividades administrativas, de registro de datos, inventarios, pedidos y de comercialización.

• Recorre las áreas de trabajo para observar que se esté haciendo el trabajo, para inspeccionar las cosechas y para evaluar el estado de plantas y suelos.

• Determina el tipo y cantidad de plantas que se van a cultivar, como árboles, arbustos, flores, plantas de ornato o vegetales, con base en presupuestos, volúmenes proyectados de ventas o según el director ejecutivo.

• Cultiva plantas hortícolas en condiciones controladas mediante hidroponia.

• Selecciona y compra semillas, nutrientes para plantas y químicos para el control de enfermedades.

• Considera si las plantas necesitan invernaderos con calefacción o efecto invernadero, o bien, condiciones de crecimiento en ambiente natural.

• Contrata a empleados y dirige a supervisores y empleados que plantan semillas, que controlan el crecimiento y enfermedades de las plantas, que colocan plantas en macetas o que las cortan para venderlas.

Oficios relacionados

• Guardabosques
• Profesionales de las ciencias forestales
• Dietólogos y nutriólogos
• Técnicos en dietología
• Supervisores y responsables directos, trabajadores de jardinería ornamental, cuidado del césped y atención de áreas verdes
• Supervisores de primera línea de cultivos agrícolas y trabajadores de la horticultura
• Supervisores de primera línea de ganadería y de los trabajadores de cuidado de animales

Mapa de Necesidades Personales

Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales. Logro: Si se consigue una sensación de logro personal. Actividad: Si se está ocupado permanentemente. Independencia: Si se trabaja en solitario. Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días. Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores. Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente. Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo. Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado. Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros. Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo. Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar. Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo. Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios. Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa. Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a sus empleados. Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias. Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones. Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.

Formación requerida

Título	Zona de trabajo cuatro: se requiere un nivel considerable de preparación
Formación	Se requiere tener de dos a cuatro años de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral en el área para ejercer las ocupaciones de esta zona. Por ejemplo, un contador debe cursar cuatro años de universidad y trabajar en el área de contabilidad para considerarse calificado.
Experiencia relacionada	Se requiere de título universitario (cuatro años de estudios) para ejercer la mayoría de las ocupaciones en esta zona. Sin embargo, ciertas ocupaciones no lo requieren.
Formación en el puesto de trabajo	Por lo general, se necesitan varios años de experiencia laboral, capacitación en el lugar de trabajo y/o capacitación profesional en las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos	Muchas de las ocupaciones de esta zona requieren la capacidad de coordinar, supervisar, administrar e instruir a otras personas. Ejemplos: contadores, chefs, jefes de cocineros/as, programadores de informática, historiadores, farmacéuticos/as y detectives de policía.

• Gráfico por sectores no disponible

Estudios Relacionados

• Dirección de Empresas Agrícolas, General
• Agronegocios / Operaciones de Negocios Agrícolas
• Horticultura Ornamental
• Gestión de Invernaderos y Operaciones
• Gestión de Viveros y Operaciones
• Ciencias Hortícolas
• Gestión Integrada de Plagas y Protección Vegeta