Tasadores de seguros, daños a autos

De Wikioficios

Ficha de Profesión
Categoría:	Finanzas
Subcategoría:	Servicios de Seguros
Competencia:	Alta
Compensación:	Media

Tasan los daños a automóviles u otros vehículos para determinar el costo de las reparaciones con el fin de liquidar reclamaciones de seguro y tratan de llegar a acuerdos con los talleres de reparaciones de autos sobre el costo de los trabajos. Preparan formularios de seguros donde se reflejan el costo o las estimaciones de costo de las reparaciones y las recomendaciones.

Contenido 1 Tareas 2 Oficios relacionados 3 Mapa de Necesidades Personales 4 Formación requerida 5 Estudios Relacionados

Tareas

• Calcula los repuestos necesarios y la mano de obra requerida para reparar el daño mediante el uso de manuales automotrices que se usan para el calculo del costo de repuestos y mano de obra así como también mediante el uso de conocimientos sobre reparación.

• Prepara formularios de seguros para indicar cálculos de costos de reparaciones y recomendaciones.

• Evalúa la factibilidad de la reparación en comparación con la posibilidad de pagar por el valor del vehículo en el mercado antes del accidente.

• Se encarga de que otros valuadores valoren el daño para resolver desacuerdos con el taller sobre costos de reparación.

• Determina el valor residual ante la pérdida total del vehículo.

• Revisa cálculos de costos por reparación con los talleres para llegar a un acuerdo sobre los costos de reparación.

• Examina vehículos dañados para determinar el grado de daño estructural, carrocería, mecánico, eléctrico o en el interior.

Oficios relacionados

• Evaluadores de reclamos de seguros de propiedad y contra accidentes
• Evaluadores e inspectores que otorgan permisos
• Asesores
• Aseguradores
• Preparadores de impuestos
• Empleados en trato directo con el público
• Empleados que se encargan de la elaboración de pólizas de seguros

Mapa de Necesidades Personales

Uso de aptitudes: Si se hacen uso de las habilidades individuales. Logro: Si se consigue una sensación de logro personal. Actividad: Si se está ocupado permanentemente. Independencia: Si se trabaja en solitario. Variedad: Si se tiene algo diferente que hacer todos los días. Salario: Si se está bien pagado en relación a otros trabajadores. Seguridad: Si se tiene empleo fijo sostenidamente. Condiciones de Trabajo: Si se tienen buenas condiciones de trabajo. Desarrollo profesional: Si se tienen buenas opciones de promoción Reconocimiento: Si se es reconocido por el trabajo desempeñado. Autoridad: Si se dirigen y dan instrucciones a otros. Status social: Si otros miembros de la comunidad valoran el trabajo. Compañerismo: Si los ompañeros de trabajo son fáciles de congeniar. Servicio social: Si se ayuda a los demás con el trabajo. Ética: Si nunca se es presionado para obrar en contra de sus principios. Política corporativa: Si se es tratados justamente por su empresa. Supervisión de personas: Si se tienen jefes y una estructura de gestión Supervisión técnica: Si se tienen supervisores que proporcionan formación a sus empleados. Creatividad: Si se pueden poner en práctica ideas propias. Responsabilidad: Si se toman sus propias decisiones. Autonomía: Si se trabaja con poca supervisión.

Formación requerida

Título	Zona de trabajo tres: se requiere un nivel medio de preparación
Formación	Se requiere de aptitudes, conocimientos o experiencia laboral previa para realizar estas ocupaciones en esta zona. Por ejemplo, para poder ser electricista se requiere ser aprendiz por tres a cuatro años o varios años de capacitación profesional y en algunos casos de aprobar un examen de certificación.
Experiencia relacionada	Se requiere de estudios en escuelas técnicas, experiencia laboral en el área o título universitario de 2 años para desempeñar la mayoría de las ocupaciones en esta zona. En algunos casos se requiere de un título universitario de 4 años.
Formación en el puesto de trabajo	Por lo general, se requiere de uno a dos años de capacitación que incluya tanto práctica como también entrenamiento proporcionado informalmente por empleados experimentados para desempeñar las ocupaciones de esta zona.
Ejemplos	Por lo general, las ocupaciones de esta zona requieren que los empleados sean capazes de comunicarse efectivamente con otros así como también que sean organizados para así poder coordinar, supervisar, administrar o capacitar a los demás y de esa manera cumplir con los objetivos impuestos. Ejemplos: asistentes de odontólogos/as, electricistas, guardas forestales de caza y pesca, secretarios/as de bufetes jurídicos, reclutadores de personal y empleados de áreas de esparcimiento.

El gráfico adjunto se ha elaborado en base a encuestas en el mercado laboral estadounidense. Por tanto el grado de formación requerida es meramente orientativo y puede variar en función del país considerado. Se han empleado las siguientes equivalencias: High School Degree: Estudios de Bachillerato Post-Secondary Certificate: Formación Profesional Associate Degree: Diplomatura e Ingeniería Técnica Bachelor Degree: Estudios de Grado o Licenciatura Post-Baccalaureate Certificate: Especialista Universitario Master's Degree: Maestría Post-Master's Certificate: Suficiencia Investigadora Doctoral Degree: Doctorado

Estudios Relacionados

• Seguros